Q: 公司在半年前發佈新的員工守則要求員工簽約，
新守則內文有更改全勤獎金，依照職位調整全勤獎金，
本人原本全勤獎金為兩千元，因為新員工守則而條至三千元，
但是發薪水時發現數目未變，
翻閱就薪資單比對發現基本薪資被扣除一千元而加到全勤獎金裡，
和近期又突然扣除基本薪資八千元，
加到職務津貼，請問如果這兩項都未經同意隨意更改來達到資方想找理由扣你薪水，
這樣是否符合勞基法?
A:
您好：
依照勞工局之解釋意旨，事業單位對勞工各項給與名義，係屬既定之勞動條件不得片面更改，若片面更改，則與勞基法第20條規定有違。雇主未經勞工同意就片面改變薪資結構，無論改變是否造成勞工所得金額降低，勞工均有終止勞動契約之事由，僅適用法條款項或有不同。
以上視個案而定，建議找專業法律人士為諮詢。
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