法律論壇

A:  您好：

若經理人遭解任後能否要求公司開立非自願離職證明書，以及能否請求失業補助，均取決於公司經理人與公司間之關係究為勞動關係或委任關係，而勞動關係與委任關係係視其是否基於人格上、經濟上及組織上從屬性而提供勞務等情加以判斷。凡在人格上、經濟上及組織上完全從屬於雇主，
對雇主之指示具有規範性質之服從，為勞動契約。反之，如受託處理一定之事務，得在委任人所授權限範圍內，自行裁量決定處理一定事務之方法，以完成委任之目的，則屬於委任契約。因此，若您能證明與公司間仍有一定之人格.經濟.組織上之從屬性等等，即得依據勞基法相關規定向公司請求。

若為委任關係，但未特別約定終止委任關係後之補償及相關權益者，實務上有沿用僱傭關係時之退休相關權益規定之可能。若在公司係在不利時終止委任契約，依照民法委任之規定，您亦可請求損害賠償。

以上仍視個案而定，建議您向專業法律人士為諮詢，以維權益。

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