Q: 公司成立18年為股份有限公司55％ 外資, 45％ 台灣資金(本人持20％ 股份另25％ 為董事長持)本人在此任職18年,由於受疫情影響 董事長希望我退休 且堅持 因我為總經理職(約15年) 為股東會委任關係 所以無任何遣散費 或退休金 等於要我裸退
請問這樣合理嗎? 我沒有任何權利要求任何補償嗎?
A: 您好，原則上公司的總經理確可能遭認屬委任關係，而非屬僱傭關係，似難逕為依據勞基法等相關規定向公司請求勞工離職之相關權利，除非能證明與公司間仍有一定之人格.經濟.組織上之從屬性等等，或有機會爭執；惟雙方委任關係，原則上也應有就離職之相關協議，例如何種狀況得終止委任關係，以及相關補償等等，倘係由原本僱傭關係變更為委任關係，但未特別約定相關權益者，或能沿用僱傭關係時之退休相關權益規定(參臺灣新北地方法院94年度勞訴字第67號判決要旨)；此外，參民法第549條規定，公司雖得隨時終止委任關係，但如在不利時終止，尚得請求損害賠償，
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