A: 您好，首先您應依據勞基法第15.16條(...二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。)等規定，於擬離職日前20天前提出離職表示，又在離職前之期間內，原則上應仍能申請特休假(然而仍需視公司有無特別約定特休假申請程序)，但如無法休完，尚能依照勞基法第38條規定:"...勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。"，請領未休完的工資。又，正式離職日應該是以特休假請完(如有)之日為準，而特休假仍應給薪，所以你1/28只是不進辦公室，離職日仍以特休假請完為準，離職前之薪水當應照付。
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！
