法律論壇

A:  您好：

依照行政院勞工委員會90年6月26日台90勞動2字第0026202號函：「新制工時實施後，以月薪制」計酬之勞工延長工作時間時，其延時工資應依勞動基準法第24條規定辦理。至所稱「平日每小時工資額」如何計算，應視勞動契約之內容而定。即原月薪給付總額為240小時者，除勞資雙方重行約定者外，仍得視為給付240小時之工資，其「平日每小時工資額」據原公式推算，並無不可；惟勞資雙方已就工資總額及計算內涵重行約定者，應依新約定之內容推算之。」，可知平日每小時工資額的計算是依照勞動契約內容，若依您所述，您與雇主約定的原月薪給付總額為210小時，而非240小時，您的平日每小時工資額應該是以月薪➗30天➗7小時，而非8小時。以上仍視個案而定。

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