法律論壇

A:  您好：

要知道您的工作年資有幾天特休，首先，要先確認貴公司是採用週年制還是曆年制計算，週年制是依照到職日計算，例如97年8月1日到職，在110年8月1日就可以取得13年19日的特休假，請休期間從110年8月1日至111年到7月31日；曆年制是每年度１月１日即有新的特休假，依照到職日時間進行比例計算當年度特休假共有幾日，例如97年8月1日到職，在111年1月1日時累計年資為13年5月，故111年當年度之特休日數為19.4日之特休日，請休期間就從111年1月1日至您離職那天。若您在離職前沒休完，公司要補發給你沒休完特休日數的工資。

以上仍視個案而定，建議您向專業法律人士為正式諮詢。

勞動基準法第３８條規定：
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

如有疑問可來電或線上洽詢，電話諮詢不收費 P.S.在這邊回覆,系統不會通知我們,所以請直接來電喔
☆陸懿聯合法律事務所02-27790083→電話免費諮詢
☆askforlawer@gmail.com→線上免費諮詢專用信箱
◆專業，親切，漫長訴訟路，我們陪著你
◇台北市南京東路三段346號8樓808室→台北小巨蛋站，出站2分鐘
◇全國皆可為你服務