法律論壇

A:  您好：

依照勞動基準法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。但特別休假日數之計算方式有採週年制亦有採曆年制，這部份要確定您與公司所簽的勞動契約中是否有約定。若貴公司是採曆年制，約定給假之年月日起始日從111年1月1日至111年12月31日止，似無不可，但貴公司需先補給您110年六個月以上至約定給假日期之特休日數之薪資。這部分詳細特休日數可以使用勞動部特別休假日試算系統計算之。

以上仍視個案而定，建議您向專業法律人士為正式諮詢。

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