法律論壇

A:  答：
您好，就您所詢問的問題回覆如下：
一、有關特別休假日數之計算，主要係規範於勞動基準法第38條規定及勞動基準法施行細則第24條及第24條之1規定。
二、而特別休假日數之計算，依上開規定區分為「週年制」或「曆年制」之計算方式，此需視勞雇間就特別休假之協商約定內容而定。惟不論如何，就您所敘述之情形，自109年12月21日到職至110年6月20日期間，已繼續工作滿6個月，依勞動基準法第38條第1項第1款規定，至少有3日之特別休假，而資方實際給予3.5日特別休假。而自109年12月21日至110年12月20日，已繼續工作滿1年，已繼續工作滿1年，2年未滿，依勞動基準法第38條第1項第2款規定，至少應有7日特別休假，而資方在您年資滿1年，並於111年度實際給予7.5日特別休假，此均符合勞動基準法關於計算特別休假日數之相關規定，且依您的情形及資方計算之特休日數，目前並無依比例計算特別休假情形。
三、又假如您於111年2月21日離職(勞動契約終止)，則在勞動契約終止前，仍有休特別休假之權利。又如於勞動契約終止後，仍有特別休假未休之日數，則依勞動基準法第38條第4項規定，雇主應發給特別休假未休之工資。
四、另，如有相關勞動法令，亦可向財團法人法律扶助基金會-電話法律諮詢中心(限勞工、家事、消債法律問題，電話：(02)412-8518)，或向各地方政府勞動主管機關，洽詢相關駐點勞動法律諮詢，與義務律師面對面諮詢。
五、以上內容供您參考，謝謝您。

【相關法律規定】：
1、勞動基準法第38條第1項規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」及同條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」
2、勞動基準法施行細則第24條規定：「(第1項)勞工於符合本法第三十八條第一項所定之特別休假條件時，取得特別休假之權利；其計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。(第2項)依本法第三十八條第一項規定給予之特別休假日數，勞工得於勞雇雙方協商之下列期間內，行使特別休假權利：一、以勞工受僱當日起算，每一週年之期間。但其工作六個月以上一年未滿者，為取得特別休假權利後六個月之期間。二、每年一月一日至十二月三十一日之期間。三、教育單位之學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方約定年度之期間。(第3項)雇主依本法第三十八條第三項規定告知勞工排定特別休假，應於勞工符合特別休假條件之日起三十日內為之。」
3、勞動基準法施行細則第24條之1規定：「(第1項)勞工於符合本法第三十八條第一項所定之特別休假條件時，取得特別休假之權利；其計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。(第2項)依本法第三十八條第一項規定給予之特別休假日數，勞工得於勞雇雙方協商之下列期間內，行使特別休假權利：一、以勞工受僱當日起算，每一週年之期間。但其工作六個月以上一年未滿者，為取得特別休假權利後六個月之期間。二、每年一月一日至十二月三十一日之期間。三、教育單位之學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方約定年度之期間。(第3項)雇主依本法第三十八條第三項規定告知勞工排定特別休假，應於勞工符合特別休假條件之日起三十日內為之。)