法律論壇

A:  您好，
勞動基準法第38條第1項第3款及同條第4項本文分別規定「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：三、二年以上三年未滿者，十日。」及「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。」
本件員工依照勞動基準法第38條第1項第3款規定，享有10日之特別休假，且特別休假為員工依法享有之基本權利，故不得無故予以縮減，貴司應根據同法第38條第4項本文規定，以員工未休完之10日特別休假結清折算工資，若違反將遭主管機關依同法第79條第1項第1款及第80條之1第1項規定，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰，並公布公司名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，屆期未改善者，則按次處罰，不可不慎！
以上，供您參考，詳細分析敬請與本所聯繫評估，謝謝。

博群國際商務法律事務所 邱奕賢所長
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