Q: 律師您好：農會有編制特約人員職缺，有依規定與勞工簽訂勞動契約書，期間為110年1月1日至110年12月31日止。
1請問若於契約到期日止即不續聘，是否有違約及資遣費之問題?
2是否需先提前預告?
2.請問勞供契約書有定訂契約期間(1年)，是否是為定期契約。謝謝您
A:
您好：
勞動契約原則上依契約是否明定聘任期間，區分為定期契約跟不定期契約。依照勞基法第18條之規定，定期契約期滿離職，勞工是不得要求雇主加發預告期間及資遣費。依您所述，您與農會所簽訂之勞動契約顯然是定期契約，到期日不續聘，並無違約及資遣費的問題。契約屆滿不續聘並非勞基法第十一條或第十三條但書規定之情事，雇主自無依同法第16條提前預告之義務。
但前開勞動契約若非臨時、短期、季節性或特定工作，依法不能簽訂定期契約，因此，您是否可以請求資遣費等，仍視個案而定，建議您向專業法律人士為正式諮詢。
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