Q: 您好！
到職日為2017/12/19，公司為股份有限公司
若於2021/12/13提離職，因勞基法規定須於一個月前預告，故離職日應為2022/01/12
公司特休計算以到職日為基準，即2021/12/19後有14天特休
請問這樣是否可在離職前把特休休完？
謝謝！
A:
您好，
若貴公司特休計算係以到職日為基準，則您於2021/12/19後即有14天特休假，不會因為您已經提離職，在預告期間內，影響任何特休權利。因此，在離職前，是可以向公司要求把特休休完。若未休完，公司亦應依未休完之特休假日數折算工資予您。
以上仍需視當事人的個案情形而定，建議您向專業法律人士為正式諮詢。
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