法律論壇

A:  按臺灣新北地方法院105年度勞訴字第74號民事判決摘錄：「按勞動基準法第70條第6、7款規定允許雇主在自訂工作規則中訂定獎懲事項，係基於雇主企業之領導權、組織權，允許雇主在合理範圍對勞動者之行為加以考核、制裁，此係事業單位為維持經營秩序，並滿足配置、處分勞動力之目的所必須，惟雇主之懲戒權應受法律所授權之限制，蓋法律准許立於平等地位之當事人一方對他方進行私的制裁，僅係為促其共同作業之圓滿。因此，雇主之懲戒權除基於法律明文（例如勞動基準法第12條）外，即須基於事業主之特別規定，且雇主的裁量權除受勞動基準法第71條之限制外，亦應遵循明確性原則（即雇主應於工作規則事先明示公告其規則，而使勞工可預見之）、權利濫用禁止原則、勞工法上平等待遇原則、相當性原則（比例原則）、一事不再理（禁止雙重處分）、一事不二罰（禁止重複評價）、懲戒程序公平性及禁止溯及既往原則為之，程序並應合理妥當，以維勞工權益。此於雇主對於勞工為較輕微之處分（例如警告、申誡、記過、減薪、降職及停職）時亦同。準此，法院於審酌雇主對勞工之懲戒處分是否有違法或不當，自當以上述標準作為認定之基準。」


您好，依照您的情況，您是否會被公司懲處或甚至資遣，應該視公司內部相關的規範或工作規則而定，惟公司方面此部分相關之規範仍需遵循明確性原則、權利濫用禁止原則、勞工法上平等待遇原則等法律原則，並且要給予勞工合理妥當的程序，以維護勞工的權益。倘若您最後真的被懲處或甚至資遣，可以依循相關民事訴訟程序救濟維護自身的權益，建議尋找專業律師就您自身詳細狀況給予您建議。
謝謝您的提問!