Q: 本人在醫院上班，做傳送員（接送病人作檢查、開刀、傳送血液、檢體），1/22（一）上、下班皆忘記刷卡，但當日確實有上班，單位的組長、同仁確定我有上班，而且是上滿8個小時的班，她們也能夠證明我沒有遲到早退，因為我們一起工作8個小時，這8個小時醫院各個單位、還有電梯裡，攝影機都可以拍到我服務病人進出的畫面
我們自己當天都會有一張「工作記錄單」，上面會記錄組長派工給我們的工作內容，因為我上下班忘記刷卡，人事室認為我當日無上下班刷卡記錄，所以否認我當天的出勤紀錄，要我將各人「工作紀錄單」交到人事室做證明才可以，但當日因為匆忙離開「工作記錄單」在騎車的突中可能掉了，所以無法繳交出「工作紀錄單」
我有跟單位主管回報，當日的組長跟同仁都可以當我的證人，還有攝影機有拍到我工作的畫面，但是人事室說沒有「工作紀錄單」當天上班記錄就不算，就算是 「曠職」
會扣薪資、全勤和獎金，請問人事室可以這樣做嗎？
1. 我當日確實有上班
2. 病人、同仁、派工給我的組長、醫院攝影機，這些都是我上班的證人及物證
3.上班未刷卡：因為顧著跟同事聊天，時間到趕快出去工作
4.下班未刷卡：我都是15:30下班，當日工作結束已經是15:38了，趕著帶小孩去看醫生所以匆忙離開
5.傳送血液、檢體，進出加護病房、開刀房，我們醫院都是要登入記自己的識別證才能出入，所以這些都是紀錄，電腦也都查得到
請問人事室可以因為我沒有刷卡，否認我當日的上班證明嗎？
可以因為這樣扣我的薪資嗎
麻煩你們了謝謝
A:
您好，
打卡僅係雇主為掌握計算勞工工作時間之一種方式，勞工實際上如已出勤忘記打卡，但已依事業單位規定程序告知雇主，尚不構成曠工要件。（⾏政院勞⼯委員會80年9⽉24⽇臺勞動⼆字第24671號函釋）。
因此，若您僅係上下班忘記打卡，但確實有準時出勤，可將您當日有提供勞務之證明提供雇主，或請雇主調閱相關資料，雇主即應如實紀錄您的出勤情形，不應扣薪。
如您能證明當日確實有出勤，雇主卻扣您薪資，則雇主違反勞動基準法第27條之規定，主管機關得限期令雇主給付，並可依勞動基準法第79條對雇主為裁罰。
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