Q: 我的工作是協助進行臨床研究，人力派遣公司以電話面試時，僅簡單說明工作內容是衛教病人，實際的工作內容是包含行政文書、檢體處理等事項；而合約僅透過電子郵件C.C.給我（我並非主要收件人），且公司也沒有透過口頭或電子通訊的方式說明合約內容，請問這樣的合約是否具有法律效力?謝謝
A:
您好，
民法第153條規定：「當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。當事人對於必要之點，意思一致，而對於非必要之點，未經表示意思者，推定其契約為成立，關於該非必要之點，當事人意思不一致時，法院應依其事件之性質定之。」
參考上述規定，雖勞動契約雙方當事人締約地位確實有實質上不平等之虞，但目前法令規定仍以契約自由原則為主，並無課予雇主說明合約之義務。因此仍應由您仔細審視合約內容，向公司詢問不明瞭之處。您對於合約內容均充分瞭解後，則可自由決定是否與公司成立此合約。
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