Q: 律師您好
請問如果當初應徵A診所工作，做一年多，醫師要求到對面B診所（她老公的），當初面試也沒說要到對面去支援，因對面醫師態度暴躁，時常對人言語暴力。
有跟老闆說拒絕到對面，對面醫師就用開始嘲諷，言語霸凌。
請問我該怎麼做？我也怕堅持到底，老闆會叫我走人..？
A:
勞動基準法10條之1
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。
您好，可先釐清調職有無符合上述要件，倘若有但是因為B診所醫師有言語霸凌事實，可以考慮就霸凌事實主張終止勞務契約向勞工局申訴安排調解，並且請求雇主給付資遣費以及非自願離職證明，其他細節可持資料與本所進一步討論。
鴻達法律事務所敬上
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