法律論壇

A:  您好：

您的來信當中涉及很多層面的勞動問題，建議您就近向專業法律人士請教，以保障自身的權益，在未能檢視您的勞動契約跟工作規則下，這裡僅先大致回答如下：

1.忘記跟主管請假：請您先檢視公司的請假規則、請假程序為何，若您多次未遵守公司規定的請假手續，事後亦未補行請假，公司在未來的爭執中或有可能認為勞工未按請假流程完成請假，屬於未請假，而將此認定為曠職。此點提醒請您注意。

2.從美工繪圖轉到電銷：職務、職位的轉變，這會涉及到調職的合法性與否，同樣的，也要先檢視您與公司勞動契約當中是否有針對職務調動的相關約定，依照勞動基準法第10條之1規定：

「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。」

詳言之，雇主調動勞工職位時，必須遵守調動五原則，若雇主違反上開規定，勞工可以拒絕調職。

3.從正職轉成外包：同理，雇主將您從正職改成外包，薪資計算改成計件制，沒有底薪，這裡會涉及到勞動基準法施行細則第7條規定，工作內容、工資的變動，此皆屬勞動契約的要素，故若要變動，必須由勞資雙方合意始能特定，不得由雇主單方面予以變更。

4.從正職轉成外包是否會影響您的年資：從您的來信當中不清楚外包的雇主為何，不過，年資是否會中斷或歸零，要看是否為勞動基準法第57條所稱之「同一雇主調動｣，勞工如果是任職於同一負責人事業體內某一法人公司工作，此年資計算上有時是可以合併計算的。

以上建議，請參考。