法律論壇

A:  您好，

首先，關於薪資部分若有符合目前基本工資每月24,000元，則應無違法。

其次，關於加班工時的部分規定於勞動基準法第32條，加班費的計算規定於勞動基準法第24條。加班時間再加上原本的正常工作時間，依勞動基準法第32條第2項前段規定，一天不得工作超過十二小時。而同條第2項後段規定，每個月加班時數不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長的工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。

另勞動基準法第79條第1項第1款規定，違反同法第24條給付加班費的企業可以處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰，而同法第80條之1第1項規定，行政機關可以公布違反規定的事業單位或事業主名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善。

最後，關於制服費用部分，按勞動部（前行政院勞工委員會）於89年10月16日以台勞資2字第0043550號函釋：「…制服係雇主為事業經營之目的，強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為，其或為工作安全之目的，或為勞動紀律之需要，其費用應為勞務成本或職工福利之一部分，要求勞工負擔或分擔成本，顯不妥當。」據此，制服費用為勞務成本或職工福利之一部分，應由雇主負擔。