法律論壇

A:  您好：

若已與公司簽署減薪同意書，則屬雙方合意變更勞動條件，較難片面終止或是解除該同意書。另關於不簽署者即遭資遣之事，則有違法之虞，因為依據勞動基準法第11條之內容，資遣事由必須來自於雇主經營領域所產生，且不可歸責於勞工，因此尚課予雇主遵循預告期間、給付資遣費及提供謀職假等義務，以平衡勞工之不利益。

法律依據：
民法第153條：「當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。」

勞動基準法第11條：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」

若有問題需進一步要詢問，可以來信至yenjean2002@gmail.com詢問，或是LINE ID : yenjean2002詢問，謝謝。