法律論壇

A:  您好：

因為試用期在勞動基準法上並未明文規定，勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期，尚非法所不容。

試用期雇主是否可不附理由解僱勞工，法院實務上多半採取比較寬鬆的審查，認為雇主於試用期內只要沒有濫用權利，得任意終止勞動契約，此有臺灣高等法院97年度勞上易字第75號判決可供參考：「勞動契約附有試用期間條款者，其當事人間勞動契約之效力自試用期間開始時雖已發生，惟勞雇雙方均保留契約終止權，若勞雇雙方於試用期間內發現工作不適合由該勞工任之，或勞工不適應工作環境者，應認勞雇雙方於未濫用權利情形下，得任意終止勞動契約，無須具備勞基法所規定之法定終止事由。」

至於試用期解僱勞工，雇主應否給付資遣費亦有爭議：

勞動部肯認雇主應給予勞工資遣費，此有勞委會86年台勞資二字第035588號可供參照：「勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期，尚非法所不容，惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一、十二、十六及十七條等相關規定辦理。」；

民事法院則多傾向認為試用期間並不適用資遣費規定，勞工並無請求資遣費的權利，此有臺灣台北地方法院92年度勞訴字第29號判決可供參考：「但本件係被告在試用期間內以原告不適合被告公司為由將原告解僱，自與前開各項勞工可請求雇主給付資遣費之規定不符，原此部分主張，即不足取。」

以上建議，請供參考。