法律論壇

A:  您好

依勞基法第38條第1項第1款至第4款、第4項
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。

本件您的任期為107/6/1~110/8/31，公司採曆年制，則您110/6/1才滿3年(才有14日特休)，所以準確計算的話：
1、110/1/1-110/6/1，此段期間仍是10日特休狀態，依5個月比例計算，將有4+1/6日特休 (10x 5/12=4+1/6)
2、110/6/1-110/8/31，此段期間已是14日特休狀態，依7個月比例計算(剩下5個月自111/1/1才開始計算)，將有8+1/6日特休 (14x 7/12=8+1/6)
3、故110年度，到離職日前，您將共有12+1/3日特休。雇主此部分計算應有誤。

如雇主只願給予9.3日特休，您依法可請求約3日之工資。然實際解決方法仍建議與雇主溝通協調，如公司拒絕，可備妥證據向主管機關聲請調解，以確保您的權益。