法律論壇

A:  您好：

依您所述，有關雇主可否要求勞工制服費用，依勞動部（前行政院勞工委員會）於89年10月16日以台（89）勞資2字第0043550號函釋：「…制服係雇主為事業經營之目的，強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為，其或為工作安全之目的，或為勞動紀律之需要，其費用應為勞務成本或職工福利之一部分，要求勞工負擔或分擔成本，顯不妥當。」。

故制服費用為企業經營之勞務成本或職工福利之一部分，雇主不得逕自要求勞工負擔或分擔，如勞工離職前未依法繳回制服，致雇主受有損失者，雇主應依民事途徑向勞工請求損害賠償。且雇主對於勞工之制服費費用，不得逕自勞工薪資予以扣除。

以上建議，請參考。

參考法條

勞動基準法第26條
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。