法律論壇

A:  您好：
一、勞動基準法第12條第1項第6款規定：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。」所謂「曠工」係指勞工於「應工作之日」不工作，亦未請假者而言（行政院勞工委員會79年6月4日台（79）勞動2字第10794號函參照）。

二、倘若貴司已與員工另行約定「忘記打卡且未與老闆告知補登視同曠職」，此約定並無違反任何法令，自屬有效且合理之規定，若已於勞動契約清楚載明，當然對勞雇雙方均生法律上之拘束力。

三、當然，提醒您(雇主)有義務使員工上、下班打卡，參酌勞動基準法第30條第5項、第6項規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」若未備置出勤紀錄，雇主還得被裁罰九萬元以上罰鍰。所以當員工故意不打卡，或忘記打卡本屬可歸責於員工之疏失，倘若員工忘記打卡且未辦理請假程序，或者未依公司制定之規則辦理補登、補刷卡程序，雇主自可依勞動契約或工作規則秉持「比例原則」之精神予以適當之懲戒措施(例如以曠職論)。

以上意見，惠請參酌。如有需要進一步諮詢或檢視相關個案契約歡迎致電本所：07-2115588。

睿益法律事務所
李衣婷律師 敬上