法律論壇

A:  一、關於工作調動部分
依勞動基準法第 10-1 條
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。

本件雇主提供的方案是讓員工自行駕駛公司租賃車通勤，然而，實際上並非所有員工都有如此需求，且即便僅為租賃車之乘客，仍受有提前上班之不便及損害，故不論員工是否使用公司租賃車通勤，或有無擔任租賃車駕駛，公司宜均同樣給予補助，以補償員工因調動所受之不利，而擔任駕駛之員工則再依補助基礎向上酌給，然實際協助方法仍建議與雇主協調，如公司拒絕，可備妥證據向主管機關聲請調解，以確保您的權益。

二、
依民法第 188 條
受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。
如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。
僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。

本件員工如於擔任駕駛時發生交通意外（且有故意或過失），因駕駛者為該員工，相關責任仍應由員工個人負責，但公司可能須連帶負損害賠償責任，之後再向員工求償。
至於雇主指定員工擔任駕駛部分，因擔任駕駛非屬員工原本勞動契約之內容，仍應由雇主與員工協調，並經員工同意後，始得為之，而員工如於受指定後不願繼續擔任駕駛，亦可與雇主溝通、表明想法。