A:
您好：
勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」亦即雇主給付工資應全額給付，如勞工因違約或侵權行為造成雇主損害，在責任歸屬、金額多寡等未確定前，雇主不得逕自扣發工資。
亦即，只有當損害已經發生，而且勞工對於責任的歸屬以及扣取之數額亦與雇主達成合意，沒有異議，同意雇主可以從工資扣除者，此時雇主才可以預扣工資。
倘雇主有預扣工資之情形，建議您可以向縣市政府勞動主管機關申訴並申請勞資爭議調解，以維護自身權益。
以上建議，請參考。
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