法律論壇

A:  您好，依照所述，對於被洩漏報價信件的廠商，員工有可能成立侵權行為，如果事證足以證明確實構成侵權行為，原則上員工與員工的雇主須負連帶賠償責任；又，如果是由雇主賠償廠商的損害，雇主對於該員工有求償權(註一)。

以上簡要答覆，如果仍有疑問，歡迎與本事務所聯絡。

林慈政律師
德霖謙煦法律事務所
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註一
民法第188條：受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。