法律論壇

A: 
您好：

請您確定公司特休給假的方式是採取週年制還是曆年制，以下回覆以「週年制」為基準（即勞工任職週年計算）。

您係106年8月1日到職，如預計110年9月10日離職（終止勞動契約），在公司工作年資已滿四年，依勞動基準法第38條第1項第4款的規定，得享有14天之特別休假。您來信提及之特休15天似有錯誤，請留意。

當勞工請特休時，即代表勞工得在請特休當日免除出勤義務。只要您確實依公司規定辦理請假手續（如：事前告知公司並填寫假單等），公司即應准假。

是以，假若在您預計的離職日期（9/10）前要把14天的特別休假全部請完，則您最後實際進辦公室工作的日期應為8月23日。

以上建議，請參考。