法律論壇

A:  您好：
依性別工作平等法第3條第9款及勞動基準法第10條之1規定：「復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。」、「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」另行政院勞工委員會（現已改制為勞動部）2010年7月14日勞動3字第0990130965號函釋略為：「受僱者育嬰留職停薪期滿後申請復職，雇主自應以回復原職為原則。另雇主如經徵得受僱者同意，亦可調動受僱者，惟仍應參照調動五原則相關規定辦理，以保障受僱者之工作權。」

因此，您育嬰留職停薪期滿復職時，雇主應以回復原有工作為原則，不得降低原有的勞動條件，若有正當理由需要調動您的職務內容，亦應符合勞動基準法第10條之1關於調動職務的要件，依您所述，復職後的職務內容有所變更且勤務地點過遠，則雇主應有正當理由、依法予以協助並徵得您的同意方得調動職務，否則調動後雖仍為原職等、原單位，仍不代表無不利對待。倘若雇主未能提出正當理由或有違反上述原則之情況，您可依勞動基準法第14條第1項第6款規定不經預告與雇主終止勞動契約，並依法請求給付資遣費。
但具體作法須依個案情況而定，敬請聯繫本所律師為您提供建議，謝謝。
博群國際商務法律事務所 邱奕賢 所長
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