法律論壇

A:  您好：
勞動基準法第28條第1項及第2項規定：「雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償；未獲清償部分，有最優先受清償之權：
一、本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分。
二、雇主未依本法給付之退休金。
三、雇主未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費。
雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金，作為墊償下列各款之用：
一、前項第一款積欠之工資數額。
二、前項第二款與第三款積欠之退休金及資遣費，其合計數額以六個月平均工資為限。」

依您所述，雇主如未繳納勞保費而積欠工資墊償基金，則一旦發生歇業、清算或宣告破產之情事時，雇主積欠之工資(最多6個月)、退休金及資遣費，仍應待雇主補提繳工資墊償基金後勞工始可申請墊償。另雇主積欠工資墊償基金，依勞動基準法第79條之規定，可處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，建議您督促雇主補提繳，並可隨時以電話或書面向勞保局查詢雇主繳納狀況。
另依上開規定，勞工工資(最多6個月)、退休金及資遣費等債權與抵押權、質權、留置權所擔保債權同列第一順位；且未受分配清償之債權，仍有最先受清償之優先權，因此倘其他廠商對公司之款項債權未有抵押權、質權、留置權擔保之情形，而屬一般債權時，您的工資及資遣費依法有最先受清償之權利。敬請聯繫本所律師為您提供建議，謝謝。
博群國際商務法律事務所 邱奕賢 所長
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