法律論壇

A:  您好：
就您來信所述事實，以下作簡要之答覆：首先，關於您認為雇主任意解雇的部分，依照勞動基準法第11條的規定：「非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：……五 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」。所以依照該條第5款的規定，您的雇主以您不適任為由終止勞動契約，非無法律依據，惟就您是否真的不能勝任工作（包括工作態度及工作能力），仍應以客觀之事實為據，而非出於雇主恣意認定。
又依同法第16條第1項之規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之」；又第3項規定「雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資」，所以您的雇主依規定無須預告終止勞動契約。
最後就您所問資遣費的問題，雖依勞動基準法第17條之規定：「雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計」，可請求相當於勞工服務年資之資遣費。但在勞退新制之下，資遣費的計算應改依勞工退休金條例第12條之規定計算，該條規定「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條……終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定」，故您可依勞工退休金條例第12條規定，請求相當比例之資遣費。