Q: 你好~我想請問公司拖欠薪水,假設原本10號該法薪,當天臨時說公司有困難改30號發,到了30號只又說下個月才發。如果我在公司官方連書上留言公司欠薪,拖薪之類言論有構成違法嗎?
A:
您可能擔心您的留言構成刑法第310條誹謗罪,或侵害公司名譽權而須負民事損害賠償責任。
1. 誹謗罪部分
刑法第310條第1項規定:「意圖散布於眾,而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者,為誹謗罪,處一年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。散布文字、圖畫犯前項之罪者,處二年以下有期徒刑、拘役或三萬元以下罰金。」刑法第310條第3項則規定:「對於所誹謗之事,能證明其為真實者,不罰。但涉於私德而與公共利益無關者,不在此限。」另依大法官解釋釋字第509號解釋,行為人有相當理由確信誹謗內容為真實者,亦不成立誹謗罪。
因此若您能證明您的公司確實有欠薪、拖薪等情事,或您有相當理由確信公司確實欠薪、拖薪,應不構成誹謗罪。
2. 侵權行為部分
民法第 184 條第1項前段規定:「因故意或過失,不法侵害他人之權利者,負損害賠償責任。」
一般實務見解認為若言論關於事實陳述,當事人如能證明為真實,或主要事實相符,或雖不能證明言論內容為真實,但依其所提證據資料,足認其有相當理由確信為真實者,即難謂不法侵害他人權利。
因此若您能證明您的公司確實有欠薪、拖薪等情事,或您有相當理由確信公司欠薪、拖薪;按照實務見解,您的留言應不構成侵害公司名譽權而須負損害賠償責任。
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