法律論壇

A:  您好：
依勞動基準法第11條規定，非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
另依勞動基準法第17條規定，雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。

由於勞動基準法或民法皆未明文勞動契約應以書面約定，從而，依您所述，雖然您與雇主間沒有簽立勞動契約，但若有上班打卡之事實、支領薪資的證據，或接受調派之出勤時間紀錄等，仍可認為有僱傭關係之存在，雙方之勞動契約仍可成立而有勞動基準法之適用。
因此，倘您非自願離職，而雇主係勞動基準法第11條規定之情事資遣您，如歇業、認為您不適任等，依法應進行資遣預告，並給付您資遣費及非自願離職證明。詳細情形敬請聯繫本所律師為您提供建議，謝謝。
博群國際商務法律事務所 邱奕賢 所長
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