法律論壇

A:  您好：
按「稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成
，給付報酬之契約。」民法第490條第1項定有明文。
依您所述，您的工作報酬給付方式是論件計酬，由於尚不確定您與公司間的具體合作方式為何，因此以下分設不同情況以來回答您的提問：

倘您的公司實際上對於代工人員具有監督地位，並對工時、工作進度等有所要求，在法律上就會傾向認定公司與您之間是「勞動關係」，依法雇主必須為您加保勞健保，且相關勞動法制的規範雇主均應遵守。
反之，倘若您並未經過考核任用、無工作時間限制、得自由決定工作內容及是否兼職，亦無庸向公司報告工作進度等，在法律上可能就會傾向認定您與公司間的合作方式是「承攬」而無庸投保勞健保，倘若如此，您的工作時間既不受限制，則雇主依您未上班之天數扣取報酬，您可能有爭執之空間。

由於雙方間是否成立僱傭關係，應就實際上的權利義務與工作情形進行衡量，無法僅以形式上的契約為據，故上述建議僅供您參考，敬請聯繫本所律師為您提供進一步的建議，謝謝。
博群國際商務法律事務所 邱奕賢 所長
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