法律論壇

A:  您好：
關於您所問雇主遲發薪水的問題，得依勞動基準法第14條第1項第6款之規定，主張雇主違反勞動契約或勞動法令之規定，並依勞動基準法第74條之規定，向勞工局申訴或申請協調。
又關於減薪的問題，倘若是雇主在未經您姊姊的同意下，片面減薪，則依勞動基準法第14條第1項第5款之規定：「雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者」，勞工得終止勞動契約，或是依勞動基準法第74條之規定，向勞工局申訴或申請協調。但是若您的姊姊長期容認此種片面減薪的情形，則可能有「默示同意」減薪的問題存在。

參考法條：
勞動基準法：
第14條：「有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二 雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三 契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。四 雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。五 雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。第十七條規定於本條終止契約準用之。」
第74條：「勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。」