法律論壇

A:  您好,依照勞工請假規則第 7 條規定：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」，故勞工不論請事假之日數有無超過規定，該事假期間雇主本即不用支付工資，應以其實際上班之日數計算薪水。

另外若勞工請假超過14日者，依內政部(74)台內勞字第315047號函釋：「…勞工全年事假日數超過本規則者，其超過部份得以特別休假抵充，如無特別休假或特別休假已休畢者，其處理原則事業單位可明定於工作規則中，報准後實施並公開揭示。」，故若勞工將其事假及特別休假均休畢，其處理之方式得訂立於公司的工作規則，以利於日後向該員工為合法之主張。

最後勞工事假太多雖不構成解雇要件之當然事由，但勞工事假太多且無合理理由，勢將影響工作表現，雇主應嘗試予員工溝通並要求改善，嗣後若無任何合理解決之手段，可考慮依照勞基法第11條第5款：「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」為理由予以資遣。

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