法律論壇

A:  您好:
特休之計算方式一般常見的有週年制及曆年制兩種：
（一）週年制
所謂週年制，係指以勞工之「到職日」為年資起算基準。
（二）曆年制
所謂曆年制，大部分係以「每年1月1日至12月31日」為固定區間，再看每年1月1日時，勞工已經工作滿多久年資，依比例計算當年度特休假共有幾日。

若採曆年制者，則於契約終止時，雇主須依勞工到職日計算其應休的特休日數，將依曆年制計算所得日數與依勞工到職日計算所得日數相比，若有不足，雇主仍應針對不足數給假或折發工資。

另外要注意，若在職期間曾經留職停薪，則除雇主有特別約定留職停薪期間年資照計者外，否則留職停薪期間不計年資，換言之，年資須扣除留職停薪的期間。

所以您的特休日數還是要依您的僱傭契約與實際工作情況進行計算，以上建議僅供參考，建議您備妥資料直接向律師詢問，較能妥適維護您的權益。

鄭瑜凡律師敬上