法律論壇

A:  您好：

您的來信中提到與公司之間的工作內容是送貨司機，且報酬給付的方式是論件計酬，由於尚不確定您與公司間的具體合作方式為何，以下僅能用假設情境的方式來回答您的提問，請您仍務必參照與工作的合作方式及合約的約定來綜合判斷。

倘若您是屬於可以自由接案，同時可以承接許多公司的送貨行程，或者可以拒絕公司指派的工作者，享有很高的自由度，可以決定自己的工作方式，此時，在法律上可能會傾向認定您與公司間的合作方式是「承攬」，而非「勞動關係」。倘若如此，則無勞基法的相關適用。

但反之，如果您必須接受公司的指揮監督，比如說：必須接受公司指派工作、依照公司作業規定為相關送貨的流程、不能任職於他公司、公司對於每項工作有考核評鑑等，倘若比較接近此等合作方式，在法律上就會傾向認定公司與您之間是「勞動關係」，依法雇主必須為您加保勞健保，且相關勞動法制的規範雇主均應遵守。

以上建議，請參考。