法律論壇

A:  一、勞工特休天數會依照到職年資的累積，而有不同的天數計算：
工作6個月以上，未滿1年者：3日。
工作1年以上，未滿2年者：7日。
工作2年以上，未滿3年者：10日。
工作3年以上，未滿5年者：每年有14日。
工作5年以上，未滿10年者：每年有15日。
工作10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。
二、特休之計算方式一般常見的有週年制及曆年制兩種：
（一）週年制
所謂週年制，係指以勞工之「到職日」為年資起算基準。
（二）曆年制
所謂曆年制，大部分係以「每年1月1日至12月31日」為固定區間，再看每年1月1日時，勞工已經工作滿多久年資，依比例計算當年度特休假共有幾日。

若採曆年制者，則於契約終止時，雇主須依勞工到職日計算其應休的特休日數，將依曆年制計算所得日數與依勞工到職日計算所得日數相比，若有不足，雇主仍應針對不足數給假或折發工資。

因此應先確認貴公司係採用何種制度計算，以便與人資部分確認計算方式。