法律論壇

A:  您好：

目前依照我國的勞動法制，原則上以不定期的契約為主，只有在符合勞動基準法第9條具有臨時性、短期性、季節性及特定性工作者，雇主才可以跟員工簽訂定期契約，也就是您來信提到僱傭期間屆滿不續聘的情況。

雖不知您在公司中所擔任的職務、工作內容為何，不過從您的來信敘述中，看起來公司一直有需要您這個工作上的職缺人力，如此一來，就會排除上開「定期契約」適用的可能性，在此情況下，雇主要求員工簽訂「定期契約」的部分，可能會有抵觸勞基法之情，導致該等定期約定無效。如此一來，雇主仍須有勞動基準法第11條及第12條之解僱事由，才能終止您與雇主間的勞動契約。

簡單幫您整理一下：

1. 請您先確認您的工作內容，如果屬於臨時性、短期性、季節性及特定性工作者，此時，雇主跟您簽定期契約並不違法。年資可以累計，但契約到期時，無法有資遣費，也無法申請失業補助。
2. 如果您的工作內容是屬於雇主無法以定期契約為之者，此時，年資一樣繼續累計，且雇主必須有法定終止事由才能終止勞動關係。假若雇主是用勞動基準法第11條為資遣時，此際，雇主應依法給付資遣費，勞工亦得請領失業補助。

如您無法判斷您的工作內容屬於定期或不定期契約者，請您務必向專業人士請教。

以上建議，請參考。