法律論壇

A:  您好：

從您來訊中尚不清楚勞工請假之成因及病情狀況，以下的回答係以勞工請病假的原因是「有住院」的「普通病假」為回覆，請您留意。

依目前勞動主管機關之見解，請假是指勞工「有出勤義務」時卻無法出勤的情況，而您來信提到公司的制度是「週休二日」，是以，在週休二日、國定假日、例假時，勞工即無出勤義務，此部分勞工無須請假。

是以，以110年3月為例，勞工實際上只有22天上班日，薪資給付應給付(1)9日國定假日/休息/例假之「全薪」加上(2) 實際請假日數22天的半薪。

依照勞工請假規則第4條的規定「普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給」，是以，於四月份中，勞工仍有8天的半薪病假可以請，故四月的薪資發放方式如下：
(1) 10天國定假日/休息/例假：全薪
(2) 請假日數20天，其中8天應給付「半薪」，其餘12天得無庸給付薪水。

依照上述的說明，理論上5月的薪資發放也應如上述方式（即國定假日/休息/例假應給付全薪），惟主管機關過去有函釋認為，如果勞工連續請假超過30個工作日時，則請假期間可以包含國定假日/休息/例假，往後無須再給付例國定假日/休息/例假的薪資。
依此等見解來看，雇主5月份即無給付薪水之義務。

如前所述，請假是指「勞工有出勤義務時卻無法出勤」的情況，因此，即便勞工是週五請特休，只有請週一到週四的病假，仍應按天數去計算薪資給付之情況。

以上建議，請參考。

A:  您好，先假設該員工為月薪制員工，且開刀原因非因職災亦不需住院，關於勞工請假事項初步回應如下:

問題1:參酌勞工請假規則第4條規定，所稱之30日係以「工作天」計算，如以月薪制計算，3月份需給付為工作日22天之折半工資及9日例假日之全部工資。

問題2:員工之請假日計算應計至4/14日屆滿30日(以工作日計算)，故薪資計算應至4/14日前以上述問題一之方法計算之，超過30日雇主依法可以不給薪，請假日日數於30日後包含例假日接續計算。

問題3:普通傷病假之薪資請領至多為30天，若員工有特休假，依勞動管理規則第5條，勞工普通傷病假超過規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以1年為限。

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