Q: 您好，請問:公司有一位新進員工，到職時3/3該帶的相關資料都未準備來，自己便主動提出延後一日到職，3/4來的時候仍有部分證件未帶，說要隔一天再拿來，如今3/5卻不見人影，電話也不接，打家電，接通了還被掛電話，想請問是否可以依不適任於3/5將其解雇，勞健保等今日將其退出?這位員工態度拖遲其實非常的不好也不適任，不想等到三日曠職後處理。
A:
您好:
勞基法第11條規定,非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
同法第12條規定,勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
依您敘述的情形該名員工到職僅數日
較難以適用勞基法第11條第五款之規定
且依該規定終止勞動契約必須給予該名員工資遣費
建議您適用曠職三日予以解雇之規定較為妥適
也能避免後續對於是否適任一事產生不必要的訟爭
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