Q: 中小型餐廳即將結束營業 要資遣所有員工，媽媽在職近10年，幾年前已達勞退資格 領取退休金。
1.目前無在這家公司投勞保，一樣可領資遣費嗎？
2.如何計算她的資遣費？
A:
您好:
1.領取資遣費的權利是依據勞動基準法第17條規定
與是否投保勞工保險無關
2.勞基法第17條規定,雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。
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