Q: 律師您好
本公司是股份有限公司一員工22日下午正式提出要離職,該員22日下午表示26日就要到新公司辦理交接,協議後同意23日-25日會與指定交接人員辦理交接
然2/22日下班後發現於群組發Line通知不再來上班，因尚餘特休5天,所以後面特休5天及事假日7天,然而假單等資料均事後由其它同事轉交(非指定交接人員),基於業務需要請他回公司辦理交接及離職遭拒絕
本公司報到時均有簽定勞工合約,離職人員需依公司規定，辦妥相關工作交接事宜，方可離職。
因該員工負責業務是零用金.資產.應付帳款管理,因離職拒絕交接,所以有多少未完成工作及帳目均無法得知,目前已無人敢接替該員工作造成公司損失及運作上的困難,
目前該員均強調所有作為均問了勞工局,所以引用依勞基法第十五條第二項之規定，勞工因自請離職而終止契約時，只要履行預告期間的義務，就可以自由離職，不需要任何理由，也不需要經雇主核准。
對此想請教
1.履行預告期間的義務定義-是提出後就不來上班只用請假的方式也可以成立嗎?
2.本公司對如何應對該員-本公司只要求完成交接, 可以提出求償嗎?
感謝您的回覆
A:
您好:
勞基法第15條規定,不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
同法第16條規定,雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工提出離職之通知依法屬於形成權,只要意思表示有到達公司
無須得到公司同意即生效力
但仍需遵守上開預告期間的規定
另外若公司因該員工不配合辦理交接造成公司損失
得蒐證後向該名員工提出求償
若目前尚無具體損失,建議您可以先嘗試與對方協商或申請調解
以解決交接問題
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