法律論壇

A:  您好，

首先，依照勞基法第15條之1第1項規定，若雇主有為勞工進行專業技術培訓，並提供該培訓費用時，若因可歸責於勞工的事由，勞工提前離職者，雇主是可以要求勞工返還該訓練費用，但必須符合勞基法第15條之1第2項之綜合考量，且不可逾越合理範圍。

其次，就雇主是否可以要求以季獎金作為培訓費用的補償，則必須視季獎金是否屬於公司的經常性給予還是恩惠性給予，這會涉及到該季獎金是否為工作之報酬，倘為工資的範疇者，則公司不可任意要求返還。

以上，提供您參考，謝謝。

參考法條
勞動基準法第15條之1
未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者，其約定無效。
勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。