Q: 工讀生在超商工作兩個禮拜提離職，打算這禮拜的班上完就離職了（班表是每個禮拜日排的），老闆要求給他們一個月的時間去找可以接替的人手，不答應會有事情嗎？
沒有簽過任何的契約
A:
您好
首先雖然工讀生與老闆沒有簽過任何的契約，但雙方間應是成立一不定期的勞雇關係。且目前看來工讀生與老闆也沒有就這個部分有所爭執。
不定期的勞雇關係，勞工得隨時終止勞動契約(即離職)，但應依勞動基準法第15條第2項準用第16條而有預告期間的適用。
不過因為本件工讀生到職僅2個禮拜，依第16條是無須有預告期間的。
故工讀生可以隨時離職、無需做滿一定期間，除非有其他特殊事由，否則並不會有額外的法律責任。
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