Q: 有關年終問題，公司當初沒簽合約，但任職期2-3年都有拿到多一個月的年終，第一年時不滿一年即依比例給。每次年終於農曆年前發放。 另，薪資單上是以「13（年終）月」書寫。
以上情況，可作為有固定一個月的年終的依據嗎。
A:
您好:
勞基法第29條規定,事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
若當初勞動契約並未明文約定每年固定均有一個月年終
則該年度年終獎金數額則依公司當年盈餘,虧損狀況及員工個人績效計算
依法無從要求公司必須依往例給予一個月年終
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