Q: 高雄市陳小姐 台北某醫療器材公司 駐南區業務專員，因任職公司二個月申請離職，公司強制新人到任才願意交接，本人備感無奈，目前雖然公司勞保已退保，但我手上有公司「醫材備品」要返回公司，離職前已自行備妥交接清點要與老闆當面對點遭拒絕，並且我離職前想親自送回公司也不準，目前已等候公司接回物件時間達20日，因幫公司代墊費用款項遭扣，與老闆溝通後他惱怒要對我提告，請問，要將「備品」寄回公司有什麼憑證可符合法律效應？以上過程Line的對話紀錄都保存，可否為證詞？
A:
您好，依民法第 488 條「僱傭定有期限者，其僱傭關係，於期限屆滿時消滅。僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時終止契約。」，勞基法雖有預告期間之規定是針對工作3個月以上之情形。
返還公司物品部分，建議您將物品拍照並列清單，交回公司時要求公司簽收，以為憑證。如用郵寄方式，恐怕無法證明寄回的物品有哪些，最好裝箱寄送過程全程錄影存證。Line的對話紀錄都須保存，對話內容，可作為證據。
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