Q: 您好：想請教關於本人在工作單位任職二個月申請離職，申請離職前三天告知老闆，並自行準備好要返還公司的備貨，與老闆面對面做清點交接，但離職前兩天老闆執意不願接受我的交接與貨品返還，公司堅持我必須等候南區的新人接任才願意做交接清點（公司位於台北），本人告知離職日12/4後時間會很難配合，所以執意要把東西歸還公司，我想用郵寄的他們恐嚇我東西到時候有疏失會扣我的薪水，所以要我當面對點，我說要把東西在離職前親送回台北公司，老闆說老闆娘會把我罵走，後續老闆又說，貨品寄放我身上在新人交接前拜託我幫他們送貨，這一路等候了20日仍未有新人交接，因為備貨還沒來取回，我還被公司扣住部分「代墊費用」，目前因爭取扣留的款項，公司翻臉要對我提告，請問我有觸犯法律嗎？
A:
您好，您在工作單位任職二個月申請離職，申請離職前三天告知老闆，並不違法。可參照勞動基準法第十五條第二項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」、第 16 條「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」您工作2個月於前3日告知雇主，並不違法。物品返還公司部分，建議您寫郵局存證信函給公司載明何年何月何日何時要到公司點交，請公司配合點交，並依勞動基準法第 26 條「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」、第 27 條「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。」，公司扣款不發已屬違法，請公司返還扣款金額。您也可以跟政府勞工局申請勞資調解處理。
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