法律論壇

A:  您好:
依勞基法第38條規定,特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。

因此您仍得於原定離職日前排定特別休假
雇主不得強迫勞工以發給工資之方式代替休假
如雇主仍不同意而因此給予不利之處分
建議您可以向勞動主管機關申訴,以維護自身權益

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