Q: 您好，我月薪50000+5000主管津貼，今年想回家過年5天，公司說要扣主管津貼5000並再扣事假5天。事假薪資是用55000/240小時*8小時*5天，請問這樣合法嗎？
A:
您好，平均薪資計算也包含主管津貼，此有勞動基準法第2條第4款規定：「平均工資：指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。」。勞動基準法第2條第3款規定「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」故需先算出您的平均日薪資。
請事假5日，雇主可不給薪資，依勞工請假規則第7條：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」所以請假當月薪資，雇主不用給付事假的5天薪資。
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