法律論壇

A:  您好:
1.性別工作平等法第11條第2項及第3項規定,工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。

2.依勞工退休金條例第12條規定,勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。
但實際資遣費的計算方式涉及員工的年資,工作期間與薪資

3.勞基法第1條第2項規定,雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。
因此不得以勞動契約創設法律所無規定的解雇事由,否則即屬違法解雇


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